Editörlerimiz

Centurion Pharma bünyesinde HRBP Executive olarak görev yapan Merve Aybirdir Tuğrul, insan kaynaklarının stratejik dönüşümü, yeni nesil yetkinlik modelleri ve organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlaşmış bir İK profesyonelidir. Emory Üniversitesi Ekonomi mezunu olan ve Boğaziçi Üniversitesi’nde Executive MBA eğitimini yüksek başarıyla tamamlayan Tuğrul; KPMG ve Tiryaki Agro gibi global yapılarda edindiği geniş deneyimi, bugün "Centurion Academy Next Level" ve "Biz Bize Podcast" gibi inovatif öğrenme ekosistemleriyle taçlandırmaktadır. Kariyer yolculuğunu "öğrenen organizasyon" kültürü ve veri odaklı yetenek yönetimi üzerine kurgulayan Tuğrul, bireysel gelişim süreçlerini dijitalleşme ve stratejik liderlik perspektifiyle harmanlayarak modern İK trendleri üzerine bilgi birikimini paylaşmaktadır.

Erhan Şerbetçioğlu, teknoloji ve yazılım sektöründe 20 yılı aşkın üst düzey satış, iş geliştirme ve proje yönetimi deneyimine sahip bir profesyoneldir. Marmara Üniversitesi Matematik mezunu olan Şerbetçioğlu, kariyeri boyunca Bimser, Bicom ve Kont Bilişim gibi sektörün öncü şirketlerinde satış müdürlüğü ve direktörlük pozisyonlarında bulunmuştur. Özellikle BPM, EAM ve QDMS gibi kurumsal yazılım çözümlerinin satış operasyonlarını başarıyla yönetmiş; kurumsal şirketlerin Dijital Dönüşüm ve Yeşil Dönüşüm süreçlerinde verimlilik odaklı, sürdürülebilir ve dönüşümsel iş modelleri oluşturulmasına öncülük etmiştir. DPO ünvanıyla kuruluşların GDPR uyumluluğu ve veri yönetişimi süreçlerini teknik ve operasyonel boyutta yönetme uzmanlığına sahiptir.

Perakende sektörü, satış yönetimi ve marka geliştirme alanlarında 30 yılı aşkın deneyime sahip bir satış ve yönetim danışmanıdır. Kariyeri boyunca mağazacılıktan satış yönetimine, marka yönetiminden danışmanlığa kadar birçok farklı rolde görev almış; hem operasyonel hem de stratejik seviyede önemli projelerde yer almıştır.Profesyonel hayatına mağaza yönetimi ile başlayan kariyer yolculuğu; satış yöneticiliği, satış müdürlüğü, marka yöneticiliği ve üst düzey satış yönetimi gibi pozisyonlarla devam etmiştir. Bu süreçte perakende satış operasyonlarının kurulması, bayi ağlarının geliştirilmesi, marka konumlandırma çalışmaları, satış ekiplerinin yapılandırılması ve satış stratejilerinin oluşturulması gibi birçok alanda aktif sorumluluk üstlenmiştir.Özellikle perakende satış, satış stratejileri, marka yönetimi, müşteri deneyimi, operasyon yönetimi ve satış ekiplerinin geliştirilmesi konularında derin saha tecrübesine sahiptir. Ulusal ve uluslararası markalarla yürüttüğü çalışmalar sayesinde hem mağaza hem de bayi kanallarında sürdürülebilir satış büyümesi sağlayan projeler geliştirmiştir.Son yıllarda danışmanlık faaliyetleri kapsamında şirketlerin satış organizasyonlarının yeniden yapılandırılması, pazarlama ve satış stratejilerinin geliştirilmesi, ekiplerin eğitilmesi ve iş süreçlerinin iyileştirilmesi konularında çalışmalar yürütmektedir.Deneyimlerini ve saha içgörülerini paylaşmayı önemseyen editörümüz; perakende yönetimi, satış performansı, marka stratejisi ve müşteri deneyimi konularında hazırladığı içeriklerle profesyonellerin bilgi birikimini geliştirmeyi ve sektördeki iyi uygulamaların yaygınlaşmasına katkı sağlamayı amaçlamaktadır.

Ece Pınargözü, İnsan Kaynakları alanında Eğitim & Gelişim ve İK İş Ortaklığı fonksiyonlarında deneyim sahibi bir İK profesyonelidir. İstanbul Gelişim Üniversitesi İşletme Bilgi Yönetimi lisans eğitiminin ardından, Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans programını tamamlamıştır. Kariyeri boyunca işe alım, çalışan deneyimi, organizasyonel gelişim, iç iletişim ve öğrenme süreçlerinin tasarlanması gibi birçok İK alanında aktif rol almıştır. Eğitim ve gelişim fonksiyonunun kurulması ve yürütülmesi süreçlerinde görev almış; eğitim ihtiyaç analizinden eğitim programlarının tasarımına, eğitim operasyonlarının koordinasyonundan eğitim etkinliğinin ölçülmesine kadar uçtan uca öğrenme süreçlerinin yönetilmesine katkı sağlamıştır. Aynı zamanda genç yetenek programları, oryantasyon süreçleri ve çalışan bağlılığı projelerinde aktif rol alarak kurumların insan odaklı gelişim kültürünün güçlenmesine destek olmuştur. İK iş ortağı rolünde ise yöneticiler ve çalışanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak organizasyonların iş hedefleri ile insan kaynakları süreçlerini uyumlu hale getirmeye odaklanmaktadır. İşe alım süreçleri, çalışan deneyimi projeleri, iç iletişim uygulamaları ve organizasyonel gelişim çalışmaları gibi birçok alanda değer yaratmayı hedefleyen bir yaklaşım benimsemektedir.

Dijital öğrenme teknolojileri, kurumsal eğitim tasarımı ve LMS platformları alanında çalışan bir eğitim teknolojileri uzmanıdır. Kurum içi eğitim programlarının geliştirilmesi, dijital eğitim içeriklerinin hazırlanması ve eğitim videolarının çekimi ile prodüksiyonu konularında çalışmalar yürütmektedir. Video tabanlı öğrenme çözümleri ve modern eğitim teknolojileri ile öğrenme deneyimini daha etkili hale getirmeye odaklanmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında 8 yılı aşkın deneyime sahip olup; lojistik, sanayi ve danışmanlık sektörlerinde edindiği çok boyutlu bilgi birikimini, kurumların stratejik öncelikleriyle uyumlu, değer yaratan uygulamalara dönüştürmektedir. Yetenek yönetimi, İnsan Kaynakları iş ortaklığı, generalist ve uzmanlık rollerinde kazandığı deneyim sayesinde, İK fonksiyonunu yalnızca destekleyici bir yapı olmaktan öteye taşıyarak iş sonuçlarına doğrudan katkı sağlayan stratejik bir iş ortağı olarak konumlandırmaktadır.Kariyeri boyunca çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarını kapsayan İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarım ve uygulama aşamalarında etkin rol üstlenmiştir. İşe alım, yetenek gelişimi, performans ve kariyer yönetimi ile organizasyonel gelişim alanlarında yürüttüğü çalışmalarla; kurumların verimlilik, çalışan bağlılığı ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine katkı sağlamaktadır. Bununla birlikte, ücretlendirme, yan haklar ve özlük süreçlerinin etkin, doğru ve mevzuata uyumlu şekilde yönetilmesine yönelik katkılarıyla, çalışan deneyiminin bütüncül bir yaklaşımla ele alınmasını desteklemektedir.Veri odaklı yaklaşımı ve güçlü analitik yetkinlikleri sayesinde, iş hedefleri ile insan kaynakları stratejileri arasında ölçülebilir ve sürdürülebilir bir bağ kurulmasına katkı sunmaktadır. Değişen iş dünyası dinamiklerine uyum sağlama, organizasyonel dönüşüm süreçlerini etkin şekilde yönetme ve farklı paydaşlarla güçlü iş birlikleri geliştirme konularındaki yetkinliği ile öne çıkmakta; organizasyonların hem mevcut performansını güçlendiren hem de geleceğe yönelik rekabet avantajını destekleyen bir İnsan Kaynakları perspektifi sunup profesyonel iş hayatına sanayi sektörü alanında devam etmektedir.

Ali Erman Yücebaş, stratejik insan kaynakları yönetimi, kurumsal kültür inşası ve organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlaşmış bir profesyoneldir. Kariyeri boyunca çalışan deneyimini iyileştirme, yetenek yönetimi ve dijital İK dönüşümü projelerinde liderlik rollerini üstlenmiştir.

Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri alanında lisans mezunu; kurumsal müşteriler, bankalar ve savunma sanayi kuruluşları ile çalışma deneyimine sahip, teknoloji odaklı iş geliştirme ve dijital dönüşüm uzmanı.Öğrenme teknolojileri, LMS sistemleri, kurumsal yazılım projeleri ve entegrasyon süreçlerinde uçtan uca deneyim sahibi. Bankacılık sektöründe yüksek güvenlik ve regülasyon gerektiren projelerde aktif rol almış; savunma sanayinde ise disiplinli proje yönetimi, bilgi güvenliği ve operasyonel hassasiyet gerektiren süreçlerde görev almıştır.Teknolojiyi iş hedefleriyle hizalayan, müşteri ilişkilerini stratejik seviyede yöneten ve karmaşık projeleri sonuç odaklı şekilde tamamlayan bir profesyoneldir.EĞİTİMLisans – Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri EğitimiBoğaziçi ÜniversitesiMezuniyet Yılı: 2016

Muhammet Hacıoğlu, perakende ve lojistik sektörlerinde eğitim ve gelişim alanında uzmanlaşmış bir yöneticidir. MediaMarkt Turkey, Dinçer Lojistik, Şok Marketler ve Tiryaki Agro gibi farklı operasyonel yapılarda; öğrenme ihtiyaç analizi, ölçme ve değerlendirme sistemleri, saha eğitimleri ve dijital öğrenme platformlarının kurulumu ve yaygınlaştırılması süreçlerini yönetmiştir. Haziran 2025 itibarıyla Türkiye Tarım Kredi Kooperatif Marketleri’nde Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak görev almakta; saha ekiplerinin gelişimini destekleyen, performansla bağlantılı, sürdürülebilir öğrenme modelleri oluşturmaya odaklanmaktadır.

Sönmez Hazar, Telekom, Perakende, Otomotiv, Bilişim Teknolojileri ve Üretim gibi ekonomiye yön veren kritik sektörlerde 20 yılı aşan profesyonel deneyime sahip, stratejik bir iş lideridir. Dokuz Eylül Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezuniyetinin ardından Bilkent Üniversitesi’nde MBA derecesini tamamlayan Hazar, kariyeri boyunca teknolojiyi iş modellerinin merkezine konumlandıran dönüşüm projelerine öncülük etmiştir.Profesyonel yolculuğunda KoçSistem, Turkcell ve Beko gibi sektör devi markalarda üst düzey sorumluluklar üstlenmiş; IoT, Blockchain, Siber Güvenlik ve Yapay Zeka gibi yıkıcı teknolojilerin ticari büyüme stratejilerine entegre edilmesinde kilit rol oynamıştır. Özellikle karmaşık satış süreçlerinin yönetimi, 360 derece pazarlama iletişimi, SEO stratejileri ve müşteri deneyimi analizleri (NPS) konularındaki uzmanlığıyla, kurumsal segmentte ölçülebilir başarılar ve sürdürülebilir gelir kanalları yaratmıştır.Halen Koop Market bünyesinde Pazarlama ve Dijital Dönüşüm Müdürü olarak görev yapan Sönmez Hazar; mağazacılık ve e-ticaret kanallarının entegrasyonu, yeni nesil pazarlama yöntemlerinin geliştirilmesi ve dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi süreçlerini yönetmektedir. Genç profesyonellere yönelik mentorluk çalışmalarıyla da tanınan Hazar, iş dünyasındaki derin tecrübesini inovatif bakış açısıyla birleştirerek sektöre yön vermeye devam etmektedir.

Yıldız Teknik Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansını yapmıştır. Uzun yıllar finans sektöründe satış ve insan kaynakları alanında çalışmış ve bu alanlarda kendini geliştirerek insan kaynakları yöneticisi olarak çeşitli sektörlerde görevine devam etmektedir. Farklı sektörlerdeki şirketler için kurumsal yönetim, insan kaynaklan sistemlerinin kurulması, şirketlerin organizasyonel gelişim süreçlerini oluşturmak ve yönetmek, işveren markası stratejisti projelerinde görev almış ve yönetmiştir. İnsan kaynakları ve oyunlaştırma alanlarında eğitimler, seminerler vermektedir ve bir çok oyunlaştırma projesini hayata geçirmiştir. Deneyim ve bilgileriyle, şirketlerin dijital yeteneklerini iyileştirme, yeni teknolojileri kullanma ve dijital projelerde başarıyla yer alma gibi hedeflerine katkı sağlamaktadır

İnsan kaynakları alanındaki akademik uzmanlığını Türkiye’nin dev organizasyonlarında edindiği saha tecrübesiyle harmanlayan stratejik bir Senior HRBP profesyonelidir. Kariyeri boyunca Happy İK, Armine, Aras Kargo, Yıldız Holding ve Penti gibi sektör lideri şirketlerde görev alarak; organizasyonel dönüşüm, stratejik yetenek yönetimi ve iş birimleri ile verimlilik odaklı İK ortaklıkları kurma konularında uzmanlaşmıştır.

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu olan İsmail Eray Yılmaz; kariyeri boyunca Şekerbank, sahibinden.com, Pfizer, ICBC Bank Turkey, Lc Waikiki ve Tiryaki Agro gibi hem yerel hem de uluslararası ölçekte faaliyet gösteren kurumlarda ücretlendirme ve yan haklar süreçleriyle ilgili sorumluluklar üstlenmiştir. Halen Curium Pharma bünyesinde Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi olarak görev yapan Yılmaz; stratejik ücretlendirme modellerinin kurgulanması, yan haklar politikalarının sürdürülebilirliği ve toplam ödül yönetimi süreçleri üzerine çalışmaktadır. Geniş sektörel tecrübesini, veri odaklı İK stratejileriyle birleştirerek organizasyonel gelişime katkı sunmaya devam etmektedir.

Eğitim ve gelişim alanında 13 yılı aşkın köklü bir tecrübeye sahip olan profesyonel, kariyerinin ilk 7 yılını Ürün ve Satış Eğitmenliği ile sahada uzmanlaşarak geçirmiştir. Bu güçlü eğitmenlik kaslarını stratejik İnsan Kaynakları vizyonuyla birleştirerek, son dönemde perakende sektörünün dev oyuncularından birinde Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak liderlik yapmaktadır.Hem yerel hem de global ölçekte uçtan uca kültürel dönüşüm programlarını yönetme yetkinliğine sahip olan uzman; SuccessFactors ve Enocta gibi LMS sistemlerinin entegrasyonundan raporlamasına kadar tüm teknik süreçlere hakimdir. Geleneksel eğitimin ötesine geçerek; video ve podcast gibi modern dijital içeriklerin prodüksiyonunu ve teknik tasarımını bizzat üstlenen, "öğrenen organizasyon" yapısını teknolojiyle harmanlayan dijital bir vizyona sahiptir.

Eğitim teknolojileri ve yetişkin öğrenmesi alanında 8 yılı aşkın deneyime sahip , kurumsal firmalar için etkileşimli e-öğrenme içerikleri tasarlamaktadır.Articulate Storyline ve Rise 360 kullanarak senaryo bazlı, ölçme-değerlendirme içeren modüller geliştirmekte; Vyond ile animasyonlu eğitim videoları üretmektedir.SCORM paketleme, LMS entegrasyonu ve oyunlaştırma kurgusu konularında uzmanlaşmıştır. Mikro öğrenme, mobil uyumlu içerik ve interaktif video tasarımları üzerine çalışmaktadır.Eğitim içeriklerini sadece üretmekle kalmaz; öğrenme deneyimini artıracak hikâye akışı, görsel dil ve kullanıcı etkileşimi üzerine de danışmanlık sunar.

Yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan deneyimi ve performans yönetimi alanlarında uzmanlaşmış, 7 yılı aşkın deneyime sahip bir İnsan Kaynakları profesyonelidir. Kurumlarda öğrenme kültürünü güçlendiren gelişim programları tasarlamakta; çalışan gelişimini destekleyen yetenek yönetimi ve performans süreçlerinin geliştirilmesi üzerine çalışmaktadır. Çalışan deneyimini iyileştiren projeler ve gelişim odaklı İK uygulamalarıyla organizasyonel gelişime katkı sağlamayı hedeflemekte, hem yetişkinlere hem çocuklara yönelik öğrenme deneyimlerinin tasarlanmasına katkı sunmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında bordro, özlük işleri ve yasal bildirim süreçlerinde deneyimli. Personel özlük dosyalarının yönetimi, SGK işlemleri, puantaj kontrolü ve bordro tahakkuk süreçlerinde aktif rol almaktadır. İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun şekilde insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi, raporlanması ve geliştirilmesi konusunda deneyim sahibidir.