Yargıtay’ın Kritik Kararı
İK uygulamalarında en sık karşılaşılan konulardan biri:
“Çalışan bordroyu imzaladıysa sonradan fazla mesai talep edebilir mi?”
Bu sorunun cevabı çoğu zaman bordronun niteliğine bağlıdır.
⚖️ Örnek Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2024/15021 E. – 2025/2027 K.
Yargıtay bu kararında önemli bir ilkeyi tekrar vurgulamıştır:
İmzalı ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Yani bordroda fazla mesai ödendiği görünüyorsa, aksi kolayca ileri sürülemez.
📌 Yargıtay’ın Yaklaşımı
Karara göre;
- İşçi fazla mesai yaptığını iddia ediyorsa bunu ispatlamakla yükümlüdür.
- Bordro işçinin imzasını taşıyorsa, bordro içeriği aksi kanıtlanana kadar doğru kabul edilir.
- İmzalı bordroya rağmen daha fazla çalışma iddia ediliyorsa yazılı delil gerekir.
📌 Önemli Bir İstisna: İhtirazi Kayıt
Eğer çalışan bordroyu imzalarken şu tür bir şerh düşmüşse:
- “Fazla mesai alacaklarım saklıdır.”
- “Gerçek ücretim bu değildir.”
Bu durumda bordronun kesin delil gücü zayıflar ve işçi her türlü delille iddiasını ispatlayabilir.
📌 İK Uygulaması İçin Kritik Ders
Birçok işveren şu hatayı yapıyor:
- Bordrolar imzalatılıyor
- ama fazla mesai kayıtları düzenli tutulmuyor
Oysa Yargıtay’a göre fazla mesai uyuşmazlıklarında en güçlü deliller:
✔ Puantaj kayıtları
✔ Giriş-çıkış sistemleri
✔ imzalı bordrolar
✔ yazılı belgeler
🎯 Sonuç
İmzalı bordro işveren için güçlü bir delildir.
Ancak bordro düzeni doğru kurulmazsa, fazla mesai uyuşmazlıklarında ciddi riskler oluşabilir.
