Eğitim ihtiyacını yöneticiler mi belirlemeli yoksa çalışanlar mı?
En sağlıklı yöntem iki tarafın birleşimi.
Genelde üç kaynaktan veri alınır:
✔️ performans sonuçları
✔️ yönetici görüşleri
✔️ çalışan geri bildirimleri
Sadece yöneticilerin belirlediği eğitimler çoğu zaman sahaya uymuyor.
Benim önerim:
👉 yıllık eğitim ihtiyaç anketi yapmak.
Eğitim ihtiyacı ideal olarak hem yöneticiler hem de çalışanlar tarafından birlikte belirlenmelidir.Yöneticiler; ekip hedefleri, performans sonuçları ve kurumun ihtiyaçları doğrultusunda gelişim alanlarını daha geniş bir perspektiften görebilir. Çalışanlar ise günlük iş deneyimleri sayesinde hangi konularda kendilerini geliştirmeleri gerektiğini daha net fark edebilir. Bu nedenle en sağlıklı yaklaşım, yönetici değerlendirmesi ile çalışanların öz gelişim taleplerinin birlikte ele alınmasıdır. Bunuda süreciniz doğrultusunda geliştireceğiniz güçlü anket soruları ile çözümleyebilirsiniz
Cevap yazmak için lütfen giriş yapın.
